Kategorie: AKEYI

Compliance und Datenschutz sind Themen, die oft als trocken und komplex empfunden werden. Doch gerade hier kann spielbasiertes Lernen einen enormen Mehrwert bieten! Spielerische Module, die Wissen zu Datenschutz und Phishing vermitteln, sind nicht nur motivierender, sondern unterstützen auch den nachhaltigen Lernerfolg.

In den letzten sechs Monaten hat sich unser Recruiting-Spiel für die Pflege im Krankenhaus enorm weiterentwickelt. Was ursprünglich mit einer Anfrage zweier Kliniken begann, hat sich zu einem viel umfassenderen Spielkonzept entwickelt, das zahlreiche weitere Berufe abbildet.

Was für ein Monat! Wir wussten, dass der September unser Messemonat wird, aber sechs Events in nur drei Wochen? Damit hatten wir anfangs nicht gerechnet!

Unser Fazit? Ein definitives Ja zur Messeerfahrung! Wir empfehlen jedem Startup, diese Chance zu ergreifen. Und für uns geht es schon bald weiter – am 23. und 24. April sind wir auf der ZP Nord in Hamburg.

Das AKEYI-Team packt seine Koffer und macht sich auf den Weg nach Stuttgart zur Zukunft Personal Süd 2024! Vom 5. bis 6. März sind wir live und in Farbe im Startup Village zu finden!

TARGOBANK gewinnt Trendence Award mit ihrem neuen Recruiting-Game für Azubis!

In diesem Blogartikel erklären wir dir, was “game-based learning” ist und geben dir Ideen mit, wie du dies in Zukunft in deinen Schulungen einsetzen kannst.

Wie schaffst du es am besten, das Interesse und die Aufmerksamkeit der Generation Z im Onboarding zu halten, ohne sie mit Strukturen und Prozessen zu langweilen?
Die Lösung? Gamification!

„Faul und keine Lust auf Arbeiten, ständig am Handy und total unentschlossen.“ und “Also sowas haben wir uns früher nicht erlaubt.” sind nur einige der Aussagen über meine Generation, die Gen Z, die ich immer wieder zu hören bekomme.

Stell dir vor, du bist mitten in einer packenden Schnitzeljagd, bei der du knifflige Rätsel lösen und herausfordernde Aufgaben meistern musst – und das alles, um eine spannende Jobchance zu ergattern! Klingt das nicht viel aufregender als ein langweiliges Bewerbungsgespräch?