Wie schaffst du es am besten, das Interesse und die Aufmerksamkeit der Generation Z im Onboarding zu halten, ohne sie mit Strukturen und Prozessen zu langweilen?
Die Lösung? Gamification!
In diesem Blogbeitrag möchten wir unsere persönlichen Erfahrungen und Ansichten teilen und erklären, wieso Gamification den Onboarding-Prozess unterhaltsamer und spannender macht und insbesondere Gen Z anspricht.

„Faul und keine Lust auf Arbeiten, ständig am Handy und total unentschlossen.“ und “Also sowas haben wir uns früher nicht erlaubt.” sind nur einige der Aussagen über meine Generation, die Gen Z, die ich immer wieder zu hören bekomme.
In diesem Blogartikel teile ich meine persönlichen Erfahrungen und Sichtweisen als Mitglied der Generation Z und erkläre, was wir von unseren Arbeitgeber*innen erwarten.

Stell dir vor, du bist mitten in einer packenden Schnitzeljagd, bei der du knifflige Rätsel lösen und herausfordernde Aufgaben meistern musst – und das alles, um eine spannende Jobchance zu ergattern! Klingt das nicht viel aufregender als ein langweiliges Bewerbungsgespräch?

In diesem Artikel erfährst du, wie du spielerische Elemente erfolgreich in deinem Bewerbungsprozess einsetzen kannst und welche häufigen Fehler vermieden werden sollten, um das volle Potenzial dieser innovativen Methode auszuschöpfen.