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Im Recruiting stoßen klassische Ansätze zunehmend an ihre Grenzen. Die Aufforderung „Jetzt bewerben!“ wirkt auf viele potenzielle Kandidat wie eine Hürde – zu formell, zu verbindlich, zu wenig einladend. Diese Hürde sorgt dafür, dass nur diejenigen darauf klicken, die bereits aktiv auf Jobsuche sind und eine Bewerbung abschicken wollen.

Was für ein Erlebnis! Am 15. November 2024 waren wir Teil des allerersten Rheinland-Pfälzischen Sparkassentags in Mainz – und durften unseren Sparkassen Arcade präsentieren!

Wir leben in einer Zeit, in der Inhalte explosionsartig produziert werden. Dank KI-Tools wie ChatGPT und MidJourney ist es einfacher denn je, Content zu erstellen. Das Ergebnis? Eine gigantische Flut an Texten, Bildern und Videos, die täglich auf uns einprasselt.

Vor einem Jahr standen wir zum ersten Mal auf dem Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK). Es war unsere erste echte Messe, und die Nervosität war groß: Würden unsere Spiele gut ankommen? Welche Fragen würden die Besucher stellen?

Compliance und Datenschutz sind Themen, die oft als trocken und komplex empfunden werden. Doch gerade hier kann spielbasiertes Lernen einen enormen Mehrwert bieten! Spielerische Module, die Wissen zu Datenschutz und Phishing vermitteln, sind nicht nur motivierender, sondern unterstützen auch den nachhaltigen Lernerfolg.

In den letzten sechs Monaten hat sich unser Recruiting-Spiel für die Pflege im Krankenhaus enorm weiterentwickelt. Was ursprünglich mit einer Anfrage zweier Kliniken begann, hat sich zu einem viel umfassenderen Spielkonzept entwickelt, das zahlreiche weitere Berufe abbildet.

Was für ein Monat! Wir wussten, dass der September unser Messemonat wird, aber sechs Events in nur drei Wochen? Damit hatten wir anfangs nicht gerechnet!