Wie begeistert man junge Menschen für Technik, noch bevor sie den ersten Tag im Unternehmen verbringen? Vielleicht kennst du das: Broschüren bleiben ungelesen, klassische Infoveranstaltungen erreichen oft nur die Engagiertesten – und der Wettbewerb um Talente wird härter. Siemens hat darauf eine Antwort entwickelt, die mehr kann als informieren: SIEYA – Siemens: Your Adventure. Siemens geht damit einen anderen Weg. Die Web-App verbindet Mini-Games, authentische Einblicke und Community-Elemente zu einem digitalen Erlebnis, das Technik greifbar macht – und Orientierung schafft, bevor die Entscheidung für einen Beruf gefallen ist. Hintergrund: Orientierung neu denken Viele Jugendliche stehen kurz vor dem Schulabschluss – und haben trotzdem kaum eine Vorstellung davon, was sich hinter technischen Berufen wirklich verbirgt. Sie wissen, dass es „irgendwas mit Strom“ oder „irgendwas mit Computern“ ist, aber wie sich ein Arbeitstag in der Praxis anfühlt? Fehlanzeige. Reale Einblicke fehlen, und schulische Berufsberatung bleibt oft im Theoretischen hängen. Das macht die Entscheidung schwer – und führt dazu, dass viele Talente gar nicht erst in Betracht ziehen, was eigentlich perfekt zu ihnen passen würde. Hier setzt SIEYA an. Statt langer Texte oder Info-Broschüren gibt es kurze, interaktive Einheiten, die Technik erlebbar machen: spielerisch, anschaulich und direkt im Browser. Mini-Games mit echtem Lernwert Ob digitaler Zwilling, KI oder Internet of Things: SIEYA erklärt diese Themen nicht nur, es lässt sie erleben. In kurzen Spielen messen Jugendliche Stromstärken, programmieren Sensoren oder bauen virtuelle Produktionslinien auf. Spielerisch lernen sie Technologien kennen, die sie sonst nur aus Schulbüchern kennen. Warum Mini-Games der Schlüssel zu immersiven Lernerfahrungen sind, erfährst du hier: Von Farbmischen bis Frischkäse: Wie Mini-Games komplexe Prozesse spielerisch erklären Orientierung durch Authentizität Neben den Games gibt es Videos und Einblicke in den Alltag echter Siemens-Auszubildender. "A Day in a Life" statt Marketing-Sprech: Wer wissen will, wie eine Ausbildung wirklich abläuft, bekommt hier direkte Antworten aus erster Hand. Begleitung bis zum ersten Arbeitstag Ein besonders cleverer Teil von SIEYA ist das Preboarding. Wer sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium entschieden hat, bekommt Zugang zu einem geschützten Bereich der Plattform. Dort warten Community-Features, Checklisten, Quizze und Support – so fühlen sich neue Talente schon vor dem ersten Arbeitstag willkommen und gut vorbereitet. Community und Motivation Die Plattform setzt auf Belohnungen, Fortschrittsanzeigen und spielerische Wettbewerbe. Wer Inhalte absolviert, wird sichtbar belohnt. So entsteht nicht nur Wissen, sondern auch ein echtes Zugehörigkeitsgefühl. Das Prinzip ist nicht neu, aber sehr wirkungsvoll. Auch bei anderen Recruiting Games zeigt sich: Wer kleine Erfolge sichtbar macht, hält die Neugier und Motivation hoch.Recrutainment mit Strategie. Entwicklung mit Zielgruppe SIEYA entstand nicht irgendwo in einem Elfenbeinturm – sie wurde mit den Jugendlichen selbst entwickelt. Von Anfang an waren sie dabei, haben getestet, mitgestaltet, ausprobiert. Und genau das spürt man: Die Plattform wirkt echt, modern und spricht dich direkt an, ohne zu belehren. Dieser Blickwinkel, wirklich von der Zielgruppe aus zu denken, ist entscheidend – nicht nur bei Siemens. Auch andere Projekte zeigen immer wieder: Wer von Anfang an zuhört, versteht, was junge Menschen wirklich interessiert und wie sie angesprochen werden möchten. Mehr Gedanken dazu findest du in diesem Beitrag: Was die Generation Z von ihren Arbeitgeber*innen erwartet Technisch niederschwellig Genau wie bei AKEYI Games ist SIEYA als Web-App gebaut: Du öffnest einfach deinen Browser – kein Download, keine Anmeldung – und schon geht’s los. Für Jugendliche macht das den Unterschied: Sie können direkt eintauchen, ohne Hürden, ohne Wartezeit. Der Einstieg ist leicht, die Inhalte sind hochwertig und machen Lust, sich richtig einzulassen. Employer Branding inklusive Mit SIEYA tauchst du nicht einfach in eine Plattform ein, du erlebst Siemens als Arbeitgeber. Die Inhalte machen deutlich: Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet, hier wird Innovation gelebt. So wird die Web-App mehr als ein Tool – sie wird ein echtes Instrument fürs nachhaltige Employer Branding. Erinnerungen, die bleiben Unsere Erfahrung zeigt: Spielerische Erlebnisse bleiben im Gedächtnis. Wer ein Game spielt, erzählt davon – in der Schule, auf Messen, im Freundeskreis. Die Marke bleibt so lebendig im Kopf – nicht als Werbespruch, sondern als Erlebnis, das man selbst erfahren hat. Ausblick: Was HR von SIEYA lernen kann Gamification funktioniert, wenn sie klug gemacht ist. Keine Spielerei, sondern Lernmethode. Berufsorientierung muss emotionalisieren – und darf Spaß machen. Preboarding ist mehr als ein nettes Extra – es ist ein strategischer Schritt zur Mitarbeiterbindung. Community zahlt sich aus: Wer früh eingebunden wird, bleibt eher dabei. Recruiting Games bieten vielseitige Ansätze, die sich je nach Branche, Zielgruppe und Thema anpassen lassen. Fazit Mit SIEYA zeigt Siemens, wie modernes Recruiting funktioniert: interaktiv, nahbar und auf Augenhöhe. Gerade für HRler*innen, die nach neuen Wegen suchen, bietet das Projekt wertvolle Inspiration. Wer heute junge Talente gewinnen will, muss dorthin, wo sie sind – und genau das gelingt SIEYA. Was dabei besonders auffällt: Der Ansatz ist nicht nur technisch durchdacht, sondern auch kulturell auf der Höhe der Zeit. Er traut Jugendlichen etwas zu, nimmt ihre Perspektive ernst und schafft Zugänge, wo bisher oft Distanz herrschte. Das ist kein Ersatz für Praktika oder Gespräche, aber ein starker erster Schritt. Für HR-Abteilungen bedeutet das: Wer Recrutainment ernst nimmt, öffnet neue Räume für Dialog, Begeisterung und Bindung. Es geht nicht darum, den gesamten Auswahlprozess zu gamifizieren, sondern den Einstieg interessanter, einladender und effizienter zu gestalten. Wenn du denkst: „Sowas will ich auch für mein Unternehmen!“, dann meld dich bei uns. Bei AKEYI zeigen wir dir, wie aus deiner Idee ein spielbares Erlebnis wird – für Messen, Recruiting oder Employer Branding. Jetzt Discovery Session buchen