Recruiting-Spiele für HR: Employer Branding erlebbar machen – ohne Mammut-Projekt
Recruiting-Spiele machen Employer Branding erlebbar – ohne Mammut-Projekt. Erfahre, wie HR-Teams Spiele effizient einsetzen & Bewerbende vorqualifizieren.
Recruiting-Spiele sind kein Mammut-Projekt: So geht Next-Gen-Employer-Branding
Recruiting-Spiele holen Bewerbende aus der Content-Flut und machen Arbeitgebermarken wirklich erlebbar – ohne den HR-Alltag zusätzlich zu belasten. In diesem Artikel erfährst du, wie Spiele heute funktionieren, warum sie kein Mammut-Projekt sind und wie du schnell von der Idee zur Umsetzung kommst.
Füttern nicht vergessen: Was Recruiting vom Tamagotchi lernen kann
Ein Festmahl am Montag macht drei Tage Funkstille nicht ungeschehen. Das wusste schon das Tamagotchi. Warum kleine, regelmäßige Pflege im Recruiting mehr bewirkt als der große Auftritt, und wie du sie mit wenig Aufwand in deinen Alltag bringst, liest du hier.
Über 5 Minuten Spielzeit:
Warum Menschen einem Spiel freiwillig Zeit schenken
Im Feed entscheidet sich in 1,7 Sekunden, ob eure Botschaft ankommt. Ein Spiel bekommt im Schnitt über fünf Minuten, und zwar ganz freiwillig.
Wir zeigen euch, warum Menschen so lange bleiben und was in dieser Zeit für Recruiting, Marketing und Schulung möglich wird.
Bis zu 10× mehr Reichweite:
Warum ein Spiel auch die neugierige Mehrheit erreicht
Klassische Anzeigen erreichen vor allem die, die ohnehin schon suchen. Die Mehrheit sucht gerade nicht, ist aber neugierig. Wir zeigen euch, warum ein Spiel genau diese Menschen abholt, gern weitergeteilt wird und dabei ein Vielfaches an Aufmerksamkeit erzeugt.