Dann bist du hier richtig! Wir helfen HR-Abteilungen mit revolutionären Recruiting-Spielen dabei, spielerisch einfach Fachkräfte & Azubis zu gewinnen.
Als Spieler lernst du den Berufsalltag kennen und erledigst kleine Aufgaben. Probiere es einfach aus und überzeuge dich selbst!
War for Talents
Der demographische Wandel sorgt dafür, dass dem Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte und Azubis zur Verfügung stehen. Der Wettbewerb um die Talente wird also immer härter.
Wenn du in Zukunft deine Stellen besetzen willst, musst du einen Weg finden in der Flut an Stellen- und Ausbildungsangeboten aufzufallen.
Und hier kommen wir wortwörtlich ins Spiel: Mit einem Recruiting-Spiel schaffst du einen einzigartigen Touchpoint. Du stichst nicht nur aus der grauen Masse heraus, sondern motivierst deine Zielgruppe aktiv zu einer Bewerbung.
Ein Recruiting-Spiel ist frisch, witzig und sticht so aus der grauen Masse der Stellenangebote heraus. Ein Spiel ist einfach ein großartiger Touchpoint.
Mit einem Spiel gibst du deinen Bewerber*innen schon beim ersten Kontakt mit deinem Unternehmen ein positives Erlebnis, das im Kopf bleibt.
Mit einem Spielangebot erreichst du nicht nur Menschen die aktiv suchen, sondern auch Menschen die einfach neugierig sind. Deine Zielgruppe wird also viel größer.
Über 40% der Deutschen spielen regelmäßig Videospiele. Du kannst also davon ausgehen, dass ein wesentlicher Teil deiner Zielgruppe Videospiele liebt.
Spielen liegt einfach in der Natur der Menschen!
34 Mio. Deutsche spielen regelmäßig
+80% der Gamer sind Gen Z oder Millennials
Das Smartphone ist die beliebteste Spielplattform
Du suchst eine schlanke Lösung, mit der du schnell durchstarten kannst? Für einige Branchen haben wir schlüsselfertige Branchenspiele.
Du willst direkt mit einem individuellen Spiel ins Rennen gehen? Die Realisierung dauert meist zwischen 6 und 8 Wochen.
Story
Im neuen Recruiting-Spiel der TARGOBANK nimmt dich Tim, der erfahrene Azubi an die Hand. Deine Aufgabe ist es, verschiedene Aufgaben zu meistern und dabei wertvolle Erfahrungen in der Bankenwelt zu sammeln.
Ein Spiel ist ein besonderer Touchpoint, der schnell neugierig macht und einfach für Aufmerksamkeit sorgt.
Durch die Erfolge im Spiel gibst du deiner Zielgruppe besondere Erlebnisse, die im Kopf bleiben und mit anderen Menschen geteilt werden.
Ein Spiel bietet dir die ideale Bühne, um dein Unternehmen im besten Licht zu präsentieren und mit gezieltem Storytelling zu überzeugen.
Mit einem Spiel stichst du auf allen Kanälen aus der grauen Masse heraus und lässt so deinen Wettbewerb meilenweit hinter dir.
Im Gegensatz zu anderen Formaten, ist ein Spiel Evergreen-Content, mit dem du deine Zielgruppe über viele Jahre begeistern wirst.
Such dir einfach deinen Wunschtermin aus und lass uns über dein Spiel sprechen.
AKEYI Worlds ist die richtige Lösung für dich, wenn du deinen Bewerber*innen etwas Besonderes präsentieren willst, um dich gleichzeitig von der Masse abzuheben. Du kannst dazu aktiv Werte und Kultur vermitteln und deine offenen Job-Tätigkeiten näher erklären.
AKEYI Worlds ist ein für Smartphones optimiertes Browserspiel, ähnlich einem Rollenspiel, das im Kern eine kleine Geschichte erzählt. Der Nutzer durchläuft dabei eine Art Mini-Praktikum und wird mit verschiedenen Aufgaben eines Berufs im Betrieb konfrontiert.
Nein. Du kannst dass Spiel neben deiner Karriereseite auch ganz einfach für externe Jobportale und deine Social Media Auftritte nutzen. Außerdem kannst du das Spiel ganz einfach mit einem QR-Code in der analogen Werbung verwenden. Und so ein Spiel ist natürlich auch super, um auf Messen, Recruiting-Events und bei Auftritten in Schulen die Aufmerksamkeit auf dich zu ziehen.
Wenn du mit einem fertigen Branchenspiel starten willst, können wir dir dies binnen 24 Stunden zur Verfügung stellen. Die Realisierung eines individuellen Recruiting-Games liegt üblicherweise bei 6-8 Wochen dauern.
Der Preis hängt vom Service-Paket und vom Umfang des Spiels ab. Buch am besten ein kostenlose Erstgespräch, dann erstellen wir dir ein maßgeschneidertes Angebot.
Schreib mir einfach eine kurze Nachricht, dann lasse ich dir eine individuelle Einschätzung zukommen.
Biete deinen Bewerber*innen einen einfachen Bewerbungsprozess.
Überzeuge Unentschlossene durch persönliche Kennenlerngespräche.
Starte mit wenigen Klicks dein digitales Recruiting-Event.
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