Was ist Recrutainment?
Recrutainment ist eine Methode des Personalmarketings, bei der du spielerische Elemente in den Rekrutierungsprozess integrierst. Es setzt sich aus den Wörtern “Recruiting” und “Entertainment” zusammen und ist eine besondere Form von Gamification.
Du kannst Recrutainment online und offline einsetzen, um Bewerber*innen zu erreichen und zu begeistern. Damit gibst du ihnen einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Anforderungen des Unternehmens, während sie ihre eigenen Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
Recrutainment ist besonders relevant im Personalmarketing, der Personalbeschaffung, im Employer Branding und der Berufsorientierung.
Welche Vorteile bietet Recrutainment?
Recrutainment hat für dich viele Vorteile. Indem du Spiele und Technologie nutzt, kannst du potenzielle Bewerbende, besonders junge Leute, besser erreichen und ihr Interesse wecken. Durch das Spielen bauen Bewerber*innen auch eine emotionale Bindung zu deinem Unternehmen auf und können sich damit stärker identifizieren.
Weitere Vorteile von Recrutainment sind:
- Bessere Bewerberqualität
- Kreative Erfahrungen für Bewerber
- Begeisterung durch innovative Technologien
- Aufmerksamkeit im War for Talents
- Bessere Einschätzung von Soft Skills und Fähigkeiten
- Zeit- und Kostenersparnis bei der Rekrutierung
- Steigerung der Bekanntheit und Verbesserung des Unternehmensimages
Kurz gesagt, Recrutainment ist eine großartige Möglichkeit, um Bewerber*innen anzusprechen, zu begeistern und sich von anderen Unternehmen abzuheben.
Anwendungsbereiche für Recrutainment
Berufsorientierung
Recrutainment kann bei der Berufsorientierung helfen. Das bedeutet, dass du Schüler*innen auf eine unterhaltsame und interaktive Weise verschiedene Berufe präsentieren kannst. Unternehmen und Verbände bieten Online-Kurse und Schulungen an, um sie zu informieren und zu unterstützen. Außerdem kannst du mit Spielen den Schüler*innen dabei helfen, ihre Interessen und Stärken zu entdecken und sie bei der Entscheidung für den zukünftigen Beruf zu unterstützen.
Employer Branding
Das Employer Branding zielt darauf ab, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen. Dabei gibt es viele kreative Möglichkeiten, um deine potenzielle Bewerber*innen anzusprechen und zu begeistern.
Zum Beispiel könntest du auf Social Media lustige Challenges starten oder Bewerbende mit spielerischen Aufgaben in Software-Tools testen. Außerdem könntest du Wettbewerbe wie beispielsweise Coding- oder Designwettbewerbe veranstalten, um Talente zu gewinnen und auf deine offenen Stellen aufmerksam zu machen.
Auf diese Weise kannst du eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und gewinnst die besten Talente für dich.
Personalbeschaffung
In der Personalbeschaffung geht es darum, neue Talente für dein Unternehmen zu finden. Dabei kannst du Online-Assessments benutzen, um Bewerber*innen zu testen und ihre Fähigkeiten zu bewerten. Diese Tests können interaktiv sein und zum Beispiel Quizze enthalten, um die Fähigkeiten deiner Bewerber*innen für die Stelle zu testen. Dabei solltest du darauf achten, dass das Online-Assessment nur die relevanten Fähigkeiten abfragt und niemanden benachteiligt.
Personalmarketing
Personalmarketing ist wichtig, um deine Bewerber*innen zu finden. Um das zu erreichen, braucht es innovative Ideen und Strategien, um potenzielle Kandidat*innen anzusprechen. Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen und Karrieremessen sind Standardmaßnahmen, aber du könntest dich auch durch ein Recruiting-Game, wie zum Beispiel einem digitalen Mini-Praktikum, von anderen Unternehmen unterscheiden. Ein solches Spiel ist auf Social-Media und Messen ein echter Hingucker und ermöglicht es deinen Bewerber*innen, die Berufe und Anforderungen spielerisch kennenzulernen.
Gestaltung von Recrutainment
Recrutainment ist eine Methode, die dir hilft, erfolgreich Personal zu gewinnen. Dabei wird das Recruiting mit Entertainment und Infotainment verbunden, um im Wettbewerb um Talente auffallen zu können.
Deine Bewerber*innen sollten dabei aktiv am Spielgeschehen teilnehmen und zum Beispiel Informationen über ihre Interessen und Fähigkeiten preisgeben. Ziel des Recrutainments ist es, den Kandidat*innen ein Erlebnis zu bieten und das Unternehmen sowie seine Kultur erlebbar zu machen.
In Zukunft könnten Virtual und Mixed Reality hierbei eine wichtige Rolle spielen, um realistische Einblicke in ein Unternehmen zu ermöglichen. Neben Online-Methoden gibt es auch Offline-Recrutainment wie Live Escape Games oder Sportveranstaltungen. Hier können Personalverantwortliche das Verhalten der Bewerber*innen beobachten und Schlüsse auf deren Fähigkeiten und Verhalten im Team ziehen.
Was sind mögliche Herausforderungen im Recrutainment?
Recrutainment kann eine effektive Methode sein, um neue Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Dabei werden Spiele entwickelt, die nicht nur Spaß machen, sondern auch ein realistisches Bild deiner Arbeitsumgebung und Anforderungen des Unternehmens vermitteln. Doch es gibt auch Herausforderungen: Die Entwicklung und Wartung solcher Spiele kann teuer sein und muss sorgfältig geplant werden, um Benachteiligungen von Bewerber*innen zu vermeiden. Außerdem müssen die Spiele authentisch sein und die richtige Zielgruppe ansprechen.
Fazit
Insgesamt kann Recrutainment bei sorgfältiger Planung und Umsetzung ein effektiver Ansatz sein, um neue Talente zu gewinnen. Die Methode verbessert das Zusammenfinden von passenden Kandidat*innen mit den passenden Arbeitgeber*innen auf eine niederschwellige und spielerische Art und Weise. Recrutainment ermöglicht dir, dich in Zeiten des Fachkräftemangels von deiner Konkurrenz abzuheben und echte Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.
