Letztens hatte ich einen sehr spannenden Austausch, der mich echt nachdenklich gemacht hat. Es ging um eine junge Frau, die bei einer großen Versicherung ein Praktikum gemacht hat. Sie erzählte mir, dass sie die ersten beiden Wochen fast ausschließlich mit langweiligen Powerpoints und PDFs über das Unternehmen verbracht hat. Das Ende vom Lied? Sie entschied sich aktiv gegen eine Laufbahn in eben diesem Unternehmen. Eine verpasste Chance – für beide Seiten.
Wie hätte sich die junge Frau wohl entschieden, wenn ihr Onboarding ein unterhaltsames Spiel gewesen wäre, das sie durch das Unternehmen führt, Fachbereiche vorstellt und mit Quizzes ihr Verständnis testet?
Denn Hand aufs Herz: Wir wissen beide, der erste Eindruck bleibt. Wie wäre es also mit einem Corporate Game als Teil des Onboardings, um neue Mitarbeitenden aktiv einzubinden und willkommen zu heißen?
