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Wie schaffst du es am besten, das Interesse und die Aufmerksamkeit der Generation Z im Onboarding zu halten, ohne sie mit Strukturen und Prozessen zu langweilen?
Die Lösung? Gamification!

„Faul und keine Lust auf Arbeiten, ständig am Handy und total unentschlossen.“ und “Also sowas haben wir uns früher nicht erlaubt.” sind nur einige der Aussagen über meine Generation, die Gen Z, die ich immer wieder zu hören bekomme.

Stell dir vor, du bist mitten in einer packenden Schnitzeljagd, bei der du knifflige Rätsel lösen und herausfordernde Aufgaben meistern musst – und das alles, um eine spannende Jobchance zu ergattern! Klingt das nicht viel aufregender als ein langweiliges Bewerbungsgespräch?

Stell dir vor, der Bewerbungsprozess wäre für alle Beteiligten unterhaltsam, interaktiv und spannend. Das klingt doch super, oder? Genau das macht Gamification möglich!

Erfahre, wie Gamification das Finden und Einstellen von Talenten auf den Kopf stellt.

Wir lieben es zu spielen.

Aber warum spielen Menschen überhaupt Spiele? Und was motiviert sie dazu, bestimmte Spiele zu spielen?

Ob es darum geht, uns zu bewegen, zu lernen oder einfach nur produktiver zu sein – Gamification kann uns dabei helfen, unsere Ziele zu erreichen.
Nike ist ein Unternehmen, das weiß, wie man mit spielerischen Elementen motiviert und begeistert.

Erfahre, wieso Recrutainment einen echten Mehrwert für dich hat. Entdecke die Vorteile und Möglichkeiten von verschiedenen Recrutainment-Maßnahmen.

Erfahre, wieso Gamification sich für deine Branche lohnt. Entdecke die Vorteile und Möglichkeiten und Einblicke in die Zukunft.

Die meisten Recruiting-Maßnahmen richten sich heutzutage an Generation Y & Z, doch auch die Generation X stellt mit ca. 20% eine wichtige Säule des deutschen Arbeitsmarkt dar.

So langsam kommt die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt an. Ihre Werte und Erwartungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, aber sie bieten auch Chancen.